【工作内容】
1、作为区域后续管理梯队核心力量,由总经理亲自带教培养;
2、在公司的不同部门之间进行轮岗,以熟悉各部门的主要职责、技能,例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习,职能部门历练;
3、在轮岗期间,会协助完成部分项目,深入了解公司的运营,主要涉及到市场销售及网络管理部门,拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等;
4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训,定期会有工作汇报,根据自己的观察和理解,提供工作分析意见和改进建议,通过快递行业全流程数据收集、监控、分析,为网点提供支持;
5、轮岗结束后,管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗,专注于特定的业务领域;
【任职资格】
1、本科以上学历,专业不限,985/211高校毕业优先考虑,仅接受24年应届毕业生;
2、吃苦耐劳,服从公司的轮岗安排;
3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力;
4、接受浙江省内工作调动。