【工作内容】
1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养；
2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练；
3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等；
4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过快递行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持；
5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域；
【任职资格】
1、本科以上学历，专业不限，985/211高校毕业优先考虑，仅接受24年应届毕业生；
2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排；
3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力；
4、接受浙江省内工作调动。