岗位职责： 1 、根据集团各项方针、政策、指令，负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现； 2 、参与区域业务规划的拟定、年度经营计划的编制和区域重大决策事项的讨论，安排区域办公会及其他有关会议，并对各项会议决议进行及时传达、跟踪和落实； 3、根据集团相关制度、政策及流程体系，结合本区域实际，建立区域人力资源、财务及行政、采购管理细则，并对接集团总裁办、财务部、人力资源部相关部门，落实人事、财务、行政及采购各项具体工作任务； 4、向区域总经理提供有关区域组织建设、人力资源规划等方面的建议，并致力于提高所在区域的综合管理水平； 5、根据区域业务发展计划,通过各种渠道协助为各职能部门、项目引进优秀管理人员、实施人才发展储备计划，做好管理人才梯队建设； 6、协助区域总经理进行内部沟通与协调，协助区域内跨职能部门、跨运作区的工作安排与界面划分，推进重大专项的落实； 7、负责区域对外公共关系和重大事件的协调处理，加强与各相关政府机构、公司重要客户等单位沟通，有效为区域提供良好的后勤服务和支持； 8、负责区域层面企业文化和雇主品牌建设工作，形成良好企业文化氛围； 9、负责区域公司综合部团队建设，并深入项目基层，提升项目文员业务水平，为一线基层团队提供强力综合后勤支持； 10、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、行政或工商管理相关专业更佳； 2、有人力资源管理师资、或中级及以上职称更佳； 3、五年以上人事、行政相关管理工作经验； 4、中文普通话流利，表达清晰，熟练操作offer办公软件。