一、岗位职责
需求对接与计划制定：与各部门沟通，明确人员招聘需求，依公司战略制定招聘计划，定期评估与调整，保障人力供给。
招聘渠道管理：拓展并维护招聘网站、社交平台、校园、猎头等渠道，分析效果，依岗位特性优化渠道组合，降低成本。
信息发布与筛选：撰写与发布有吸引力招聘信息，每日筛选简历，依据岗位要求与公司文化，精准挑选合适候选人，推荐给用人部门。
面试组织与推进：协同用人部门安排面试，准备场地与资料，组织面试流程，记录与整理反馈，协助确定录用人员并通知。
背景调查与入职跟进：关键岗位开展背景调查，核实信息真实性。办理新员工入职手续，跟进初期工作生活状况，提高留存率与融入度。
数据统计与报告：定期统计招聘数据，分析渠道、周期等指标，撰写报告，为招聘策略优化提供依据，汇报工作进展与问题。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
经验技能：2 年以上招聘经验，熟悉招聘流程与渠道。具备良好沟通、协调能力，文字撰写与数据处理能力，熟练使用办公软件。
个人素质：工作认真细致、有耐心，责任心强，能承受压力。具良好团队合作精神，学习与应变能力佳，严守职业操守与公司机密。