岗位职责：
1. 根据公司的招聘需求，制定确实可行的招聘计划并实施；
2. 负责建立结构化面试题库，绘制人才画像；
3. 管理和评估招聘渠道，及时进行优化；
4. 负责招聘具体工作：包括人才寻访、面试甄选、录用评估等；
5. 参与招聘体系建设，为公司人才策略提出合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理专业背景；
2、有五年以上大型制造业相似岗位经验，具有丰富的中高级人才或海外人才招聘经验；
3、具备国际化的视野与前瞻性的思维，能够洞察行业趋势，引领人才潮流；
4、拥有敏锐的人际洞察力，擅长沟通协调，能够精准把握人才需求与企业文化之间的完美契合；
5、高度的责任心与执行力，吃苦耐劳，面对挑战，能以第一性原理为指引，勇往直前。
我们为您提供：
优渥待遇：具有吸引力的薪酬福利，让您的努力与贡献得到应有的回报（优异者待遇面议）；
成长空间：广阔的职业晋升路径与个性化的发展计划，助力您在职业生涯中持续飞跃；
团队氛围：加入一个充满活力的学习型组织，与一群志同道合的伙伴共创辉煌。