职位描述：
1、根部业务发展规划，协助部长制定和实施人力资源战略和计划，建立完善的人力资源管理制度和流程，以满足公司的业务需求和目标；
2、负责组织和实施招聘工作，制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，招聘适合公司业务发展的人才；
3、负责员工入职、培训、晋升、离职等流程的规范管理，建立员工人才梯队和职业发展通道；
4、制定和实施员工关系管理政策，包括员工福利、绩效评估、薪酬管理、员工沟通等；
职位要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源全盘工作经验，侧重招聘、绩效及体系建设；
3、具备较强的亲和力、沟通力，组织协调能力和逻辑分析能力，有良好的文字输出能力和人际交往能力。