一：工作内容：
1、完成外包派遣项目交付，依据项目运营流程标准进行项目运营，确保达成客户要求。
2、规避各类风险，依据相关法律条款，把控预防外包派遣运营过程中可能出现的各类风险，处理外包派遣项目各类突发情况，保证公司利益及声誉不受影响。
3、依据公司相关要求规定，把控外包派遣项目成本，达成项目收益目标。
4、确保项目顺利交付，使派遣员工更好的服务项目，开展员工入离职手续办理、福利待遇发放、答疑解惑、日常管理等工作。
二、岗位要求：
1、专业不限，人力资源相关专业优先，取得人力资源管理师或劳动关系协调员等资质证书者优先；
2、知识技能：精通劳务派遣、外包业务相关知识及业务，熟知人力资源六大模块，掌握OFFICE办公软件，熟悉劳动法（劳务派遣暂行规定、劳动用工）相关法律知识与国家及地区有关社保等相关政策，具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
3、素质能力：具备良好的语言表达能力、人际交往能力、协调能力及应变能力，勇于担当，大局观意识较强。