岗位职责：
1.协助人力行政经理执行部分招聘职责，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织等环节。
2.负责管理岗位员工入职流程，包括资料收集、劳动合同签订、入职培训等。
3.处理员工离职流程，保障离职手续的顺畅执行，包括办理离职手续、交接工作、更新员工档案等。
4.负责社保公积金的增减工作，确保员工社保公积金的及时缴纳和调整。
5.执行薪资核算与复核工作，确保员工薪酬的精确无误。
6.追踪绩效管理，协助制定与更新绩效考核标准，收集与整理绩效考核数据。
7.负责管理钉钉后台系统，涵盖通讯录维护、考勤管理以及OA审批流程设置等。
8.根据部门领导的指派，协助其他岗位完成既定工作任务。
9.完成上级分配的其他任务。
任职资格：
1.年龄与教育：35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、社保公积金办理、薪资核算和绩效管理流程。
3.知识技能：熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动关系处理能力。熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作能力。
4.素质要求：良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通合作。具备较强的数据处理能力和细致的工作态度，能够准确处理人事相关数据。具备良好的职业操守，能够保守公司和员工的隐私信息。