职位描述
岗位职责：
1、根据业务发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，满足业务部门的用人需求；
2、能独立开展招聘环节的各项工作，包括需求确认、简历筛选、面试安排、实施面试及候选人意向沟通等，确保招聘任务达成；
3、建立公司的人才库，做好人才储备和人才运营；
4、完善和优化招聘流程，降低操作风险，提升候选人的应聘体验；
5、招聘渠道日常维护及评估，汇总各类招聘数据分析渠道的有效性，并做好招聘效果分析。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上招聘模块统筹经验，对人才的挖掘、引进、维护与人事调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、亲和力强，抗压能力强，学习能力强，有服务意识，良好的沟通协调能力及语言表达能力，思路清晰，踏实肯干。