岗位职责：
1、根据公司经营发展规划,制定和实施人力资源战略规划
2、起草、修订公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作
并办理有关手续;
6、推进员工考评工作;
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或
建议;
8、领导安排的其它人事相关工作
应聘要求：
1、有三年以上人事主管工作经验，独立管理过人事部工作
2、年龄24-45周岁
3、能独立起草、修订公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;