职责描述：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、根据公司发展，制定年度、月度招聘计划，开发招聘渠道，组织面试，保障入职率等；
3、负责制定公司年度、月度培训计划，并定期组织开展培训，使员工相关技能与知识有所提高。
要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
2、2年以上企业招聘、培训工作经验；
3、.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
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