招聘与配置：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理人事档案和员工信息123。 培训与发展：组织和实施员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；制定和优化培训体系123。 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，进行绩效评估和反馈123。 薪酬与福利：负责薪酬和福利管理，包括工资核算、社保和公积金的缴纳等123。 劳动关系：处理员工关系，协调解决劳动争议；熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律规定123。 行政管理：负责公司的行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理和车辆管理等123。 制度建设：参与制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理制度123。 企业文化：协助推动公司理念与企业文化的形成，组织员工活动，增强团队凝聚力123。 信息传递：负责公司内部信息的上传下达，确保信息流通顺畅123。 对外联络：负责公司的外联工作，包括与政府相关部门、客户和其他合作伙伴的沟通协调123。 人事行政岗位的重要性在于它不仅关注员工的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，还涉及到公司的行政运营和支持，对于维护公司正常运转、提升员工满意度和促进公司文化发展具有重要作用。