岗位职责
1、维护和促进良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，协助解决问题，并提供相关建议和指导；
2、熟知劳动法规和政策，确保组织的人力资源管理符合法律要求，处理劳动合同、劳动纠纷等相关事宜；
3、促进员工参与组织决策的机会，收集和反馈员工对组织、管理和工作环境的意见和建议；
4、负责涉及到的员工关系档案的建立、维护和更新，确保员工关系档案的完整性和信息准确性；
5、及时发现问题并解决问题，规范用工操作，避免法律风险；
6、对公司涉及到的员工间的仲裁、纠纷、监察、法院的案件跟进、开庭、立案等相关工作；
7、对涉及到员工工伤情况进行认定、申请、伤残鉴定等工作；
8、领导安排的其他相关工作。

任职要求
1、教育背景：人力资源管理、法律等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：1 年以上人力资源劳动关系管理工作经验。
3、专业知识：熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理知识。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力。服从性强，可接受工作内容的变动。
5、其他要求：中共党员、有驾照者优先。形象好、气质佳，身高162 ，年龄35岁以下。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休