1‌.行政管理‌：负责制定并优化公司行政管理制度，确保行政效率；管理公司文件、档案，安排和组织各类会议、活动；负责公司内外接待工作，提升公司形象‌。 2‌.人力资源管理‌：参与制定公司人力资源规划，负责招聘、培训、绩效考核等工作；负责员工入职、离职、转正等手续的办理；维护员工关系，处理员工投诉，提升员工满意度；协助制定并执行薪酬福利政策，确保员工权益‌。 3‌.后勤保障‌：负责公司办公环境、设施设备的维护和管理；协调公司内外资源，确保公司正常运转；管理公司车辆、办公用品采购等后勤工作‌。 4‌.内外部协调‌：与各部门保持良好沟通，协调解决跨部门问题；代表公司对外联络，维护与政府、客户、合作伙伴的关系；处理公司突发事件，确保公司利益不受损害；参与公司重要项目的筹备和实施，提供行政支持‌。 5‌.其它任务‌：处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全；收集、整理、综合有关信息供领导参阅；协助公司领导理顺各部门关系，健全规章制度；编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支‌。 ‌任职要求‌：综合部经理需要具备人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理、企业管理或相关专业的大专及以上学历；具有三年以上行政人事财务管理经验，三年以上综合管理部负责人或行政总监工作经验，快速消费品行业工作经验者优先；具备极强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力‌。