职位描述
【岗位职责】
1.薪酬管理：根据公司战略及市场情况，设计优化具有竞争力的薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力。
2.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据，建立反馈机制及结果应用。
3.数据分析与报告：定期进行薪酬与绩效数据的收集、分析，包括薪酬成本分析、绩效分布分析等。
4.领导安排的其它工作。
【任职要求】
1.本科（统招）及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘、新闻、管理学、计算机等相关专业优先。
2.至少3年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬、绩效管理等模块操作流程。参与过公司市场化激励制定相关工作经验优先。
3.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。
4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密意识。
5.积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中保持高效工作。
【薪资及福利】
五险一金，年终奖，节假日正常休息，薪资8000-10000
【备注】
该岗位为百富邦驻派至乌鲁木齐项目岗位。