岗位职责： 1. 根据公司人才战略及规划，建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设）； 2. 负责人才梯队建设，完善招聘体系，包括人才储备、核心人才引进、人才继任计划、保障人才池的合理流动，提升公司核心竞争力； 3. 建立契合公司发展要求的培训体系，为人员开发培养、打造骨干人才团队提供系统支持，提升组织能力和核心竞争力； 4. 建立绩效管理运作体系，制定绩效管理制度流程和绩效管理标准方案，推进落实并持续优化； 5. 系统设计集团公司薪酬方案，为吸引、保留人才提供有效解决方案，同时实现人工成本的有效控制； 6. 推进公司企业文化建设，规范员工行为准则，增强团队核心凝聚力，提升员工忠诚度、责任心。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、企业管理等相关专业； 2. 具备7年及以上的全面人力资源管理经验及先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作； 3. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有较强的组织领导能力、判断和决策能力、沟通和协调能力、自驱力和团队营造及文化建设能力。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬 各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助） 丰厚奖金（年终奖、项目奖金等） 每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等； 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划 系统性公司级培训 部门持续性业务培训 公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导 E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列 管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 高级人力资源经理