职位描述

1.依据总队（公司）发展战略，组织制定人力资源战略规划；负责总队（公司）人员招聘、培训工作；拟订人力资源及行政预算，监督控制预算的执行；

2.依据总队（公司）发展状况，组织制定、优化总队（公司）相关人事制度；督促人事管理制度的有效执行，保证总队（公司）各项人事事务工作的正常开展；

3.负责优化总队（公司）组织架构设计、岗位职责设计、薪酬架构设计等；组织优化和完善总队（公司）薪酬福利体系，负责建立畅通的沟通渠道和有效地内部激励机制；

4.参与总队（公司）企业文化及管理文化建设等；

5.根据总队（公司）领导的需求处理相关事宜。


技能要求

1.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5.敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；

6.很强的计划性和实施执行的能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8.具有工作热情和创业心态。



学历背景

人力资源相关专业本科及以上学历。


工作经验

具有国有企业人力资源管理工作经验优先；

具有地勘行业公司工作经验优先考虑。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假