一、岗位职责:

1、协助经理完成公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、维护招聘网站，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会;

3、完成招聘，安排面试，办理入职、离职等相关手续，建立员工劳动关系、办理保险增员、减员等事项。

4、熟悉‌人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和动关系管理‌；‌熟悉国家劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保企业人力资源管理活动合法合规。

5、完成领导交办的其他事情。

二、任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;年龄25-35岁，能力强的可以放宽。

2、1-2年以上人力资源工作经验;无经验的勿扰。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件;

三、薪资福利待遇

1、为每位员工缴纳五险、意外险。无责底薪 提成 奖金。综合薪资4000-6000/月。

2、公司为员工提供免费的工作餐，交通补助。

3、提供智能手机，话费实报实销。

4、有法定节假日，过节福利，婚假，陪产假、公司不定期聚餐，公费旅游等等。

5、工作轻松，无压力，早八晚五，月休4天，可调休。