岗位职责：
1、制定和执行薪酬、绩效方案；
2、建立和完善、设计和优化绩效考核体系，进行绩效管理培训与指导，确保绩效考核的公平性和有效性；
3、定期分析薪酬和绩效数据，提出优化建议，编制年度预算计划，并监督计划的执行情况；
4、收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析现有政策的效果，提出改进意见，并制定科学的薪酬绩效方案；
5、组织工作计划、总结及述职会的安排，参与员工绩效反馈，解答员工咨询，提出建议等；
6、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备2年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
3、中共党员优先。