1、年龄35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、负责对公司的人力资源状况进行盘点和分析；
3、负责公司人力资源管理制度、政策和流程的规划、制定、监督和执行，确保人力资源管理工作的规范化和标准化；
4、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；
5、制定公司培训计划，组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估。
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