职位描述
岗位职责:
通过研究、引入先进的方法、工具、技术，持续优化精进事业部的激励体系，全面统筹推动事业部的激励管控、规划等工作；持续推动事业部任职资格等大型项目的落地及执行。
1.协助事业部激励体系的搭建及工作内容的制定、调整
2.事业部整体激励体系的规范性、激励使用的科学性、合理性得到改善与提升
3.建立和完善事业部专业职务评审机制，推动专业技术评审工作有序进行
4.策划事业部评优工作，按照集团排期及时准确出具结果，过程组织无投诉事件发生
任职要求:
学历要求：本科及以上学历
专业要求：工商管理、人力资源管理等相关专业，如有人力资源相关经验要求可放宽专业
经验要求，1年以上人力资源相关工作要求，绩效岗位经验优先。
简历接收周期：2025-02-06~2025-02-10