岗位主要工作内容： 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理； 2、负责招聘实施跟进，简历筛选、面试工作组织及相关信息分析统计； 3、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 4、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度； 5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责公司行政事务管理，降低行政成本，提高行政服务水平，树立企业良好形象。 任职资格： 1、年龄35岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； 2、熟悉企业行政、企业制度、人事管理知识，熟悉人力资源管理体系与制度建设； 3、三年以上行政人事管理工作经验，熟悉行政管理和人力资源管理的各个模块； 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 6、 作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。