岗位职责：

招聘及人才测评方向

1、根据公司总部各业务部门的用人需求及梯队建设需求制定招聘计划；

2、负责招聘工作的实施，监控招聘过程，优化招聘方案，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，优化招聘相关管理制度和工作流程。

培训及人才发展方向

1、 参与人才梯队搭建、人才评估及分梯队人才学习发展相关项目工作，组织及实施人才发展项目；
2、 参与学习平台搭建及企业内训、知识体系建构系列工作，开发课程，梳理及管理知识体系，沉淀组织经验；
3、 参与人力资源多版块及企业跨部门联动项目工作。

薪酬管理及人力资源信息化方向
1、负责员工关系管理相关工作，负责人力资源流程管理相关事务跟进：如人事合同管理、人员请休假管理等；
2、参与人员薪酬管理工作，辅助核算店铺人员薪酬，逐步参与门店薪酬激励方案规划和管理；
3、参与人力资源信息化工作，参与梳理人员管理机制和架构，参与EHR系统上线相关工作及跟进实施。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、综合能力优秀，学习能力强，具有一定的人际敏感度；
3、具有一定的人力资源管理专业知识或实习经验者优先；
4、具有较强的组织协调、沟通能力和文字功底；
5、具有较强的责任心和进取心。

在亨吉利，你将获得：
1、业内具有竞争力的薪资；
2、五险一金缴纳齐全；
3、带薪年假；
4、成熟完善、全岗覆盖的专业培训体系；
5、精致大气的上班环境和专业nice的工作伙伴；
6、亨吉利发展迅猛，资金雄厚，市场占有率位居国内名表行业前列；
7、公司提供丰富的轮岗机会及与业务内容、工作任务紧密相关的行动学习体系，除本专业线的职业发展通道以外，也有人力资源其他版块或者公司其他业务版块轮岗机会。有广阔的职业发展空间。

职位福利：五险一金、带薪年假、上市国企、节日福利、绩效奖金、定期体检、周末双休