职位描述
岗位职责：
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实和监督实施；
2、制定并执行BP工作计划，总结和改进；
3、对业务部门进行业务诊断，提出针对性的战略调整和解决方案；
4、负责业务部门人才盘点相关事务，为公司人才改制体系培养和输送人才；
5、干部管理，监督和发展业务部门的管理团队，给予合适的建议和人员指导；
6、负责人员配置和人员培训的需求挖掘工作，负责绩效落地和绩效管理；
7、适应出差
任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具有3年以上HRBP相关工作经验，有人才盘点、人才改制、绩效落地、干部管理等相关项目经验（至少其一）；
3、具备良好的沟通能力、决策能力和抗压能力。