岗位职责
1，招聘与选拔：依据部门需求制定并落实招聘计划，通过多渠道发布信息，筛选简历，组织笔试、面试，为公司招揽适配人才。
2，员工入离职管理：办理新员工入职手续，涵盖合同签订、资料归档；处理离职事宜，包括面谈、手续办理，保证流程合规顺畅。
3，员工关系：搭建沟通桥梁，了解员工需求，处理纠纷，组织活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
4，绩效管理：参与完善绩效制度，组织评估，收集、整理、分析绩效数据，助力绩效改进。
5，人事档案管理：建立、整理、归档和保管员工人事档案。
6，其他任务：完成领导交办的其他人事相关工作。
任职要求
1，教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2，专业知识：熟知人力资源基础与劳动法规，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等工作流程。
3，技能要求：熟练运用Office办公软件，尤其Excel数据统计分析；会操作网络招聘平台；有员工关系处理经验。
4，能力素质：具备良好沟通协调与服务意识，学习能力强，责任心重，工作细致严谨，抗压且有团队合作精神。