岗位职责 1、干部管理体系构建：结合公司战略目标，搭建科学合理的干部管理体系，涵盖干部选拔、任用、考核、激励与发展等全流程，保障队伍与公司发展需求高度契合。 2、干部选拔与任用：制定并完善干部选拔标准和流程，识别有潜力、能力强的优秀人才，充实干部储备库，为关键管理岗位输送合适干部。 3、干部培养与发展：实施干部培训与发展计划，根据不同层级干部的能力需求，提供针对性的领导力提升课程、轮岗机会及导师辅导，助力干部持续成长，提升其战略规划、团队管理与业务推动能力。 4、干部考核与激励机制优化：建立公平公正、科学有效的干部考核评价机制，将业绩指标、团队管理、价值观践行等纳入考核范围；完善激励机制，通过薪酬调整、股权激励、荣誉表彰等方式，充分激发干部的工作积极性和创造力。 5、组织机制建设与优化：深入研究公司组织架构和业务流程，提出优化建议，推动组织变革，构建高效的决策机制、沟通机制和协作机制，提升组织整体运营效率和协同能力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共管理等相关专业优先。 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年专注于干部管理与组织机制建设领域，有大型企业相关工作经验者优先。 3、精通干部管理的各个环节，熟悉组织设计与变革理论，具备丰富的人才测评、绩效管理、激励机制设计经验。 4、具备较好的战略眼光和组织洞察力，能够准确把握公司发展对干部层队伍的要求。 5、具备较强的问题解决能力和创新思维，能够应对复杂多变的干部管理和组织机制问题。