岗位职责
1、 熟练掌握人力资源六大模块，熟悉KPI/OKR等绩效工具
2、 具备优秀的数据分析能力，能够基于数据洞察人力资源管理问题并提出针对性解决方案
3、 熟悉人才甄选、评价、干部管理、人才盘点等工作，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才储备和梯队建设。建立人才的任职资格、胜任素质模型，并建立人才选拔评价任用机制
4、 优化人才发展体系，制定内外部人才地图和学习地图，能够落地人才发展和培养计划
5、 结合公司的战略规划、业务痛点及挑战，运用专业方法及工具进行系统性的组织诊断，精准定位问题，形成业务导向的解决方案，帮助公司突破瓶颈
任职要求：
1、 本科及以上学历
2、 6年以上相关工作经验
3、 有较强的抗压能力
4、 有大型企业或咨询公司背景，制造业经验优先