岗位职责：
1、负责人员招聘，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、负责员工考勤、薪酬、绩效薪资的核算；
3、不定期组织员工团建，丰富和发展公司的企业文化，增强企业的凝聚力；
4、负责办理员工调薪、调职、辞退、辞职等事宜；
5、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；
6、负责行政方面的其他相关工作。
任职资格：
1、学历：大专及以上；
2、专业：人力资源/管理类专业；
3、年龄：25-35岁；
4、经验：1年以上相关工作经验（招聘配置，薪酬福利，绩效管理，劳动关系，人力资源规划）。