职位描述
与业务部门负责人定期沟通，了解业务目标和挑战。
分析业务部门的人力资源需求（如招聘、培训、绩效等）。
根据业务需求，制定招聘计划并推动实施。
确保关键岗位的人才供给，优化团队配置。
协助业务部门制定合理的绩效目标。
推动绩效评估和反馈，帮助员工提升绩效。
识别业务部门的培训需求，设计并实施培训计划。
推动领导力发展和团队能力提升。
处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
收集和分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等）。
提供数据支持，帮助业务部门做出决策。