岗位职责：
1.负责团队建设、人员选拔、培训及日常管理，确保团队高效协作与部门高效运作。
2.负责公司所有制度的汇编、修订与监督落实，确保制度体系的完整性和有效性。
3.全面监督法务、采购、行政、党务人事及内勤等各板块工作，确保业务流程规范、合规。协调跨部门合作，促进信息共享与资源整合，提升整体运营效率。
4.制定并执行综合服务部的年度工作计划，包括年度行政预算和人力预算的编制与执行。负责重要项目的立项、实施、监控和收尾工作，确保项目按时按质完成，同时合理控制项目预算。
5.识别和管理部门风险，实施内控管理，确保公司政策和法律法规的严格遵守。提升部门合规意识和能力，保障公司利益不受损害。
6.定期向公司领导层汇报部门工作进展、成果以及预算执行情况。为公司决策提供支持和建议，推动公司战略目标的实现。
7.负责撰写各类公文、报告及会议纪要等，确保文字表达准确、清晰，符合公司规范。
8.完成上级有关部门及领导交办的其他工作。

任职要求:
1.学历要求:大学本科及以上学历，法律、人力资源、行政管理等相关专业背景。
2.专业要求:具备扎实的专业知识和实践经验，熟悉公司法务、人事、行政、采购等方面的工作流程和法规政策。
3.工作经验:具有8年以上相关领域的工作经验，熟悉公司运营和管理流程，具备国有企业办公室或综合管理部副职及以上岗位从业经历5年以上，熟悉公司运营和管理流程优先。
4.能力素质:具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够独立完成工作任务并承担一定的压力。
5.具有高度的责任心和保密意识、作风严谨，思路清晰。