职位描述
岗位职责
1、依据各部门人员需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间节点等；
2、开拓并维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等；
3、对收集到的简历进行细致筛选及初步面试，根据岗位要求评估候选人的基本条件和专业技能；
4、协调安排业务部门面试，面试结束后，与面试官确定拟录用人员，并与拟录用人员进行沟通，包括薪资待遇、入职时间等，并办理录用手续；
5、对招聘数据进行统计和分析，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等；
6、与各部门保持密切沟通，及时了解用人需求变化，调整招聘计划；
7、协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工入职培训等，完成领导交办的指令性工作任务。
任职资格
1、 本科及以上，管理等相关专业，有大型制造业招聘经验者优先考虑；
2、性格活泼，人际交往沟通能力好 ；
3、目标感强，执行力强，能够积极主动推进各项工作；
4、善于思考，乐于创新，具有较好抗压能力。