【岗位职责】
1)组织各部制定年度业绩目标分解，并细化分解到各个岗位;并针对完成情况进行工作总结；
2)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控;建立公司核心人才库，储备人才，定期对招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存；
3)收集汇总行业薪酬,福利情况,结合公司经营发展状况制定薪酬，福利政策和制度；
4)根据公司经营发展目标，组织制定公司员工年度绩效考核方案，协调和指导公司各部门绩效考核工作；
5)协调管理公司各部门，各事业部之间员工关系，受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜；
6)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)并落实实施。

任职要求:
1、人力资源或行政管理等相关专业,本科以上学历，年龄30-33岁以内（***可放宽至35）；
2、5年以上人力工作经验，3年及以上餐饮、酒店、婚庆宴会等行业同行业经验（硬性：最少不能低于三年同行业人力资源部门负责人岗位经历）；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识熟悉行政工作的管理和实施；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有较强的计划和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。