工作职责：
1. 薪酬管理：负责公司薪资核算工作，制定、调整及执行公司的薪酬政策，确保其与市场水平及公司战略目标相匹配。定期进行薪酬调研，了解同行业及竞争对手的薪酬水平，为公司提供决策支持。负责公司考勤统计、核算，薪酬核算工作；对员工的薪酬水平进行定期评估。
2. 绩效评估与激励：参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等。对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工提升工作绩效。制定并执行激励措施，包括奖金、晋升、培训等，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 数据分析与报告：收集、整理并分析薪酬绩效相关的数据，为公司的决策提供数据支持。编制薪酬绩效报告，向公司管理层汇报公司的薪酬绩效状况。对薪酬绩效管理效果进行评估，提出改进措施和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计学等管理学相关专业
2、2年以上薪酬模块工作经验。