工作职责：
1.负责公司的员工关系管理、合规建设和员工关怀等工作；
2.负责公司特殊员工关系案件处理，推动事业群内和谐员工关系的建立与不断优化；
3.负责公司员工关系体系建设，提升劳动风险识别与处置能力；
4.参与公司员工关系领域相关课题的研究，为管理优化提供专业洞察和解决方案。
【岗位要求】
1.人力资源/劳动关系相关专业，本科学历，5年以上人力资源相关工作经验，有物业行业或劳动密集型服务行业经验优先；
2.熟悉劳动法及相关法律法规，优秀的逻辑思维能力、数据分析、报告撰写能力，良好的组织协调与沟通能力，较好的亲和力；
3.认可公司企业文化、乐观，坚韧，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力，热爱员工关系工作，志愿在员工关系领域长期发展。