岗位职责：
1.负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设），保证体系的有效落地执行；
2.根据公司业务发展需要，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节工作；
3.关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度；
4.及时关注企业发展过程中人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5.结合公司发展愿景、定义公司愿景、价值观、理念等元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力；
必备技能：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持中级人力资源管理师资格证；
2.有五年及以上人力资源管理工作经验，三年及以上人事经理工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规矩和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4.有较强的责任感与敬业精神，具备良好的职业素养；
年龄要求：30-38岁
语言：英语四级