岗位职责：
1、全面负责片区内的人力资源招聘、录用、竟聘、离职管理等规章制度；
2、向责片区内人员岗位编制制定，及年度预算的测算，并盘点片区人员结构，及时做好人员调配及补充；
3、负责制订员工培训计划并实施，组织制定片区人力资源人才干部发展及任用，培训、长期培中和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；积极宣导公司绩效考核方案，并在实施中进行监督及完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性；
5、负责片区员工负责员工考勤、排班、假期管理，片区人员考勤统计的汇总及整理工作，劳动合同的续签及员工签订合规性；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、负责片区内员工工伤事故的报案、处理、索赔、员工退休、病退等相关办理；
8、负责片区内员工幸福职场活动组织，员工团队管理建设。
任职要求：
1、人力资源管理专业统招本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有物业行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。