1）负责集团薪酬及福利管理工作 2）负责集团招聘培训管理工作 3）负责集团绩效考核管理工作 4）负责开展和推动集团公司组织系统建设管理工作 5）负责监管各子公司人力资源管理工作 6）负责根据公司组织架构，结合公司实际情况和市场行情，对集团公司薪酬标准及《岗位价值评估》进行动态管理及完善 7）负责对集团公司人力招聘和储备管理体系的修订建立和实施 8）负责对集团公司年度培训计划的组织和实施及统筹本部门的培训管理工作及培训效果的把控和跟踪及运用 9）负责完善和改进绩效考核管理制度和流程，推行绩效考核工作，完成公司制定的绩效考核目标（绩效考核指标制定完成率100%） 10）负责审核绩效考核数据的准确性、公平性，并进行数据分析，根据考核结果安排绩效面谈，并针对考核不达标的员工制定解决方案 11）负责协调和指导公司各部门绩效考核工作，组织培训并通关测试 12）负责根据实际情况，完善、更新下一年度《企业KPI指标库》 13）负责建立和完善晋升标准体系，并合理开展和推行晋升管理的工作 14）负责监管员工劳动关系的管理及维护 15）负责组织制定和修订本部门管理制度、业务流程并贯彻执