1、根据企业战略发展目标，协助人力资源部长进行人力资源需求与供给分析，制定人力资源整体发展规划并组织落实。
2、协助人力资源部长组织企业人才盘点，建立人才储备机制，制定后备人才选拔、培养方案。
3、根据各部门招聘需求，进行需求分析，并制定具体招聘实施计划，开拓、管理和维护招聘渠道，落实招聘具体工作。
4、协助制定和完善选拔、竞聘制度，组织选拔和竞聘活动。
5、总结分析内外部招聘效果、成本分析，并制作月度分析报表及改进计划。
6、协助人力资源部长开展内外部培训需求调研，制定培训计划和预算，并组织实施相关培训，总结分析内外部培训效果、成本分析，并制作月度分析报表及改进计划。
7、完成领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等管理类专业优先。
2、至少3年以上制造业招聘经验，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
3、熟悉各类招聘工具和渠道，善于自主开拓新渠道，对招聘数据敏感。
4、此岗位工作地点在西安市高陵区。