设计部门 HRBP
一、岗位定位
业务支撑：深度融入设计部门业务，精准识别人员需求与组织痛点，提供定制化人力资源解决方案，文撑设计团队效能提升。
全流程招聘：主导从需求分析到人才录用的全流程招聘工作，确保关键岗位快速到岗。
二、岗位职责招聘执行与优化
与设计部门负责人协作，明确岗位需求并制定月度/季度招聘计划；
设计领域垂直招聘渠道（如设计论坛、行业社群），提升人才触达效率；
独立完成简历筛选、面试邀约、评估及录用沟通，确保按需求完成人员引进。
业务支持与员工管理
协助设计团队优化岗位配置，定期输出人才结构分析报告；
参与新员工试用期管理，通过月度面谈降低试用期流失率；
处理基础员工关系问题，维护团队稳定性。
基础人事运营
执行考勤统计等基础人事工作；
推动人力资源政策在设计部门的落地执行。
三、任职要求
条件
学历：本科及以上学历，人力资源管理、化工工艺等相关专业优先；
经验：2年以上招聘工作经验，有化工设计或制造类企业工作经验者优先。
能力要求
业务敏锐度：能快速理解设计业务流，准确识别人才画像；
沟通影响力：擅长跨层级沟通，能通过数据化案例说服业务部门采纳建议；
工具技能
熟练使用 Office 办公软件统，具备基础人才数据统计能力；
熟悉主流招聘平台运营规则。

福利体系：五险一金、双休、带薪年假、工作餐。