一、工作职责:
1.组织完成分公司下达的各项经营计划指标，做好上级工作精神的学习和传达。
2.根据相关政策、方针，制定所在机构相应工作计划，坚定经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展。
3.领导并辅导内外勤团队，通过有效的团队管理和培训，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
4.维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈。
5.监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。
6.上级交办的其他工作。

二、任职资格:
1.学历和年龄条件：首次提任（应聘）为中级经理（分公司产品市场部主要负责人、分公司客户生态部主要负责人、中支主要负责人、中支一般负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。首次提任（应聘）为基层经理（四级机构主要负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
2.资历条件：外部公开招聘：应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
3.绩效条件：外部公开招聘：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
4.其他条件：
（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
（2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
（3）人事档案现已调入公司（含公司委托的人才机构）。