岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、异动、晋升、离职等的相关手续的办理，离职原因的调查；
2、负责公司各项规章制度管理、修订、下发；
3、负责相关人事工作联络以及有关制度、工资等问题的解答工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、协助部门经理制定年度员工成本预算计划，对每月员工成本预算达成情况进行分析和把控；
6、负责公司员工考勤数据、功绩过失数据等各种信息及时收集录入、查询和核对工作；
7、负责公司员工就餐费用的核对及报销工作；福利的申请和发放；
8、负责公司员工出勤及加班情况的稽核工作；车间异常工时的分析工作；
9、负责员工满意度调查工作；
10、对公司人事、行政管理公告通知的起草和下发；
11、负责公司的行政后勤工作；
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上企业人事行政工作经验；
2、熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练使用办公软件；
5、具有良好的沟通协调能力、组织安排能力；
6、具有亲和力, 工作细致，认真，严谨，较强的学习能力和责任心。