岗位职责 人力资源全面管理 作为 HRBP，主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块，搭建适配高速发展期的人才体系。 设计并实施核心人才保留计划，推动期权激励方案落地，激活团队潜能。 战略协同与执行 协助制定公司战略规划，分解业务目标并推动落地，确保运营效率与业绩达成。 统筹公司体系内资源，优化组织架构与流程，提升跨部门协作效能。 1. 业务支持与战略协同 o 深入销售、技术及供应链部门，理解风电配件贸易业务逻辑及行业特性，诊断业务痛点并提供针对性人力资源解决方案。 o 参与业务部门战略目标拆解，推动组织架构优化、岗位设置及人才配置策略落地。 2. 人才招聘与培养 o 主导业务团队招聘，重点覆盖销售工程师、大客户经理、供应链管理等岗位，精准识别具备风电行业经验或B端销售能力的复合型人才。 o 设计并实施业务团队能力提升计划，包括新员工融入、销售技能培训、技术产品知识赋能等。 3. 绩效与激励管理 o 结合风电行业项目周期长、客户决策链条复杂等特点，协助业务部门搭建绩效考核体系，优化销售激励政策。 o 定期分析人才数据（如离职率、人效、梯队健康度），输出改进建议并推动执行。 4. 文化与员工关系 o 推动公司价值观在业务团队的渗透，策划团队凝聚力活动，提升技术型销售团队的组织活力。 o 处理员工关系问题，提供政策咨询与职业发展辅导，维护业务团队稳定性。 任职要求 1. 基础条件 o 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 o 5年以上HRBP或HR多模块经验，有新能源、装备制造、工业品贸易或B2B销售型企业背景者优先。 2. 核心能力 o 行业敏感度：熟悉风电产业链上下游生态，对主机厂商采购流程、供应商管理有基本认知者加分。 o 业务翻译力：能够将业务需求转化为人力资源动作（如销售团队提成设计、技术人才保留方案）。 o 熟练使用Excel/HR系统，通过人力资源数据分析驱动组织效能提升。 o 具备业务与人力双视角管理能力。 o 擅长团队搭建与激励，具备跨部门资源整合与复杂问题解决能力。 3. 软性素质 o 目标导向，具备强抗压性与业务同理心，能在快节奏环境中快速响应需求。 o 优秀的沟通协调能力，擅长与销售、技术等多元背景团队建立信任。