职位描述
任职要求:
1、专科及以上学历,具有 3年以上绩效管理或相关人力资源工作经验。
2、具备优秀的沟通协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通交流,组织开展绩效制度宣贯、绩效面谈等活动。
3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,特别是与绩效管理相关的规定,确保绩效制度制定和执行过程中符合法律法规要求。
岗位职责:
1、深入了解公司的战略目标、业务模式、组织架构以及各部门的工作职责和流程,明确公司整体发展方向对绩效管理的需求。
2、确保绩效制度的公平性、合理性和可操作性,使其能够有效激励员工提升工作绩效,同时与公司的整体发展战略紧密契合,促进公司目标的实现。
3、在绩效指标设计过程中,充分考虑不同岗位的工作性质、工作难度以及市场同类岗位的普遍要求,确保指标具有明确的衡量标准和可实现性,避免指标过高或过低影响考核的有效性。
4、对绩效结果应用后的情况进行跟进,收集员工和各部门对绩效结果应用的反馈意见,分析绩效结果应用过程中存在的问题,及时调整和优化绩效结果应用方案,提高绩效结果应用的有效性和公平性。