职位描述
岗位职责
1.负责根据公司业务发展需求制定招聘计划，建立与维护招聘渠道，组织开展社会招聘、校园招聘等工作；
2.负责制定公司年度培训计划，落实人才培养项目，组织开展各类干部、员工教育培训工作；
3.负责部门机要办文事务、员工入离职管理、劳动合同管理、档案管理等日常工作；
4.负责人力资源信息系统维护与信息更新工作；
5.协助完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：管理类相关专业；
3.经验：具有招聘配置、组织发展、员工培训或员工关系管理等模块人力资源管理工作经验优先；
4.技能：熟悉人力资源管理各模块知识理论与工作流程；具有较强的逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力与抗压能力；工作细致严谨、责任心强、主动学习意识强；熟练使用主要办公软件。