岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，重点支持研发、生产、销售及管理类岗位的人才引进；
2. 深入理解固态电池行业趋势及核心技术岗位需求（如电化学、材料科学、工艺工程等），精准定位目标人才群体。
3. 负责技术类岗位（如电池研发工程师、工艺工程师、质量管理专家）及职能类岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进；
4. 主导高端技术人才（如博士、行业专家）的招聘工作，建立长期人才储备库。
5.拓展并维护多元招聘渠道（行业论坛、高校合作、技术社群等），尤其在新能源、材料科学领域建立高效人才输送网络；
6. 策划并执行行业专场招聘会、技术沙龙等活动，提升公司在固态电池领域的人才吸引力。
7. 持续优化招聘流程，提升面试效率及候选人体验；
8. 定期分析招聘数据（如到岗率、留存率），输出改进方案，推动招聘策略迭代。
9. 与研发、生产、销售等部门紧密沟通，精准理解技术岗位需求，提供专业人才配置建议；
10. 协助搭建应届生培养计划及关键岗位继任者体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、材料/化学/机械类相关专业优先。
2. 5年以上招聘经验，3年以上团队管理经验，有新能源、电池、高端制造行业背景者优先；
3. 熟悉固态电池、锂电行业技术岗位人才分布及招聘痛点者优先。
4. 精通技术岗位招聘方法论，能快速理解电化学、材料学等专业领域知识；
5. 具备优秀的人际洞察力与谈判能力，擅长与高端技术人才建立信任关系；
6. 数据敏感度高，熟练使用招聘系统（如MOKA）、数据分析工具及主流招聘平台。
7. 拥有新能源行业招聘经验优先。