岗位职责：
1 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位说明书；
2 维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等）；
3 负责简历筛选、电话/视频初面，评估候选人匹配度，协调安排业务部门面试，跟进面试反馈及录用流程；
4 协助完成候选人背调、薪资谈判及入职手续办理，定期跟进新员工试用期表现，优化招聘流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程；
3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联等）及办公软件（Excel/PPT）
4、优秀的沟通能力与抗压能力，能高效协调内外部资源；
5、具备人才甄别敏锐度，熟悉行为面试法（STAR原则）。