岗位职责：
1、招聘策略与执行
制定年度招聘计划，统筹管理全公司招聘工作，确保各部门用人需求；
优化招聘流程，开发多元化招聘渠道（如猎头、校招、社招、内推等）；
制定招聘岗位人才画像，组织面试（包括集中面试、一对一面试），提升招聘效率与质量。
负责给面试官做面试技巧培训。
负责行业内人才挖掘。
负责侯选人薪酬和OFFER谈定、背调，吸引人才加入。

2、人才管理
完成团队招聘目标，跟进新入职员工试用期管理；
负责关键人才储备。

3、员工关系管理
处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理；
预防及解决劳动争议，优化员工满意度；
负责企业文化建设、组织员工关怀活动，维护和谐劳动关系。

4、数据分析与优化
监控招聘数据（如到岗率、留存率、人均成本），定期输出分析报告；
根据业务发展调整人力资源配置策略。

任职要求：
1、学历与经验：
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
5年以上招聘相关经验，有[电子行业]背景优先。

2、核心能力：
精通招聘全流程，熟悉主流招聘平台及人才测评工具；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备风险防控意识；
出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与高层；
数据敏感度高，熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。
具备行业内挖掘人才能力。

加分项：
有雇主品牌建设项目经验；
持有HR相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师）；