1.负责公司人力资源的管理和人力资源规划，组织机构及职责书控制，指导各工厂人力完成年度人力资源规划。 2.制定公司用工标准方案，监督人员的招聘实施及人才储备工作的落实。 3.负责公司培训体系的构建与完善，制度的修订及指导，指导监督各工厂完成培训管理工作。 4.规划公司薪酬方案，体现外部竞争、内部均衡性； 5.负责建立公司激励体系，组织激励体系运行，负责薪酬、福利、社保体系的建设并审核执行，并依据各地政策，指导各工厂建立完善适合的激励体系。 6.组织推进公司人力资源管理体系的建立、制度和流程建设、执行与完善，指导监督各工厂人力资源体系建设完善。 7.制订有效用工管控方案，降低人员流失率。 8.负责人力资源“应急预案”的制定。 9.负责公司档案工作的管理,监督档案的搜集和整理工作，督促开展档案的培训工作。 10.负责所辖范围内政府相关单位的联络、关系维护。 11.负责公司各类行政事务管理工作。 12.负责公司信息化建设策划、过程控制及相关费用预算等工作，确保公司网络、信息系统、软硬件设备等满足使用要求。 13.负责对所辖范围内环境绩效/职业健康安全管理绩效的监视、测量，确保各项环境因素/危险源处于受控状态；负责所辖范围内不符合项/预防措施/纠正措施的实施，确保其闭环。 14.完成上级领导交办的其他工作。 注意：此岗位需要长期出差（出差地包括：天津、银川、宜兴、内蒙）