1、负责编写常州基地人力行政工作的整体工作策划方案；
2、负责搭建常州基地招聘管理体系与招聘管理相关制度、流程，并组织宣导与落地实施；
3、负责常州基地招聘编制的收集、制定、报批、动态管理与执行；
4、负责制定与控制招聘管理预算，分析预算的执行情况；
5、负责招聘渠道资源的组织开拓和管理，保障招聘效率与性价比；
6、根据总部的薪酬绩效管理策略，制定常州基地薪酬福利及绩效管理制度、流程及方案；
7、负责收集、分析常州基地市场薪酬信息和数据，参与薪酬调研，提供薪酬调整合理化建议；
8、根据总部人力发展的策略，负责常州基地人才盘点工作，开展方案编制、组织实施、结果输出与结果评估工作；
9、负责相关行政工作的方案制定与工作计划制定，包含酒店与机票、固定资产管理、供应商管理、办公用品（工作服）、劳保用品、员工各项福利，客户及政府接待等；
10、遵守公司安全、环境方针，遵守安全、环境管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度；
11、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、熟悉劳动合同法及常州市地方法律法规；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟悉办公软件、擅长数据分析；
4、熟悉行政管理知识。
5、5年以上大型汽车制造业行业经验及2年以上团队管理经验。