1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、工作经验：至少3年以上人力资源招聘相关工作经验。精通招聘流程。
3、熟悉各类招聘工具和平台，能够有效利用资源提高招聘效率。
4、具备良好的数据分析能力，能对招聘数据进行统计和分析，优化招聘策略。
5、强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
6、积极主动，具备解决问题的能力，能够在快节奏的环境中迅速适应和成长。
工作内容：
1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，确保人员供给满足业务需求。
2、招聘渠道管理，维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3、负责简历筛选与面试安排，运用专业的面试技巧和评估工具，对候选人进行全面、客观的评估，为公司选拔合适的人才。
4、负责新员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入团队。
5、招聘数据分析：定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、人员留存率等，为招聘策略的优化提供依据。
福利待遇：
健全的社会保险及公积金缴纳
5天8小时工作制
优越的后勤保障（包吃住、免费班车）
年终奖及不定期奖励
丰富多彩的员工活动、技能大赛
免费体检