职位描述
职责描述：
1、根据公司战略及集团人力资源规划，制定事业部年度人力资源计划，统筹推进招聘、培训、薪酬绩效等模块工作；
2、重点负责组织薪酬、绩效管理体系的搭建，制度、流程的实施与完善；
3、深入业务部门，提供人力资源解决方案，支撑业务部门的人力资源需求；
4、搭建内部任职资格体系，负责员工职业发展通道建设；
5、协助总部人力资源部完成集团人力资源规划并跟进实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有7年以上工作经验，其中3年以上大型制造业经验；
3、至少全盘过人力资源2~3个模块，薪酬绩效/组织发展模块优先；
4、精通人力资源管理理论知识，具有人力资源中级及以上资格证书；
5、沟通表达能力强，较强的计划能力和执行能力，能处理内外部关系。